Cookie settings
Wybierz język
Jak aplikować

    Chcesz ubiegać się o pracę w RENOLIT? Nie ma nic prostszego.

    Znalazłeś odpowiednie stanowisko i chcesz się o nie ubiegać w RENOLIT? Oto kilka wskazówek, aby złożenie Twojej aplikacji przebiegało gładko. To bardzo ważne, aby od początku zrobić najlepsze wrażenie, a zwłaszcza, aby uniknąć niepotrzebnych błędów. A to wcale nie jest takie trudne.

    Na tej stronie znajdziesz wszystko co najważniejsze, aby już od samego początku naprawdę zrobić na nas wrażenie swoją aplikacją. Podczas gdy ty przykładasz dużą wagę do prawidłowego listu motywacyjnego, my w pełni koncentrujemy się na Twoich talentach. Powodzenia!

    Wskazówki Wystarczy po prostu zrobić wrażenie.

    Zwróć uwagę na to, aby Twoje dokumenty aplikacyjne były kompletne:

    • List motywacyjny.
    • Życiorys.
    • Wszystkie istotne świadectwa.

    Wykorzystaj list motywacyjny do tego, aby opowiedzieć o swojej motywacji do pracy w RENOLIT:

    • Dlaczego interesuje Cię to stanowisko?
    • Czego od nas oczekujesz?
    • Dlaczego jesteś najlepszą osobą na to stanowisko?

    Podziel swój życiorys na przejrzyste struktury:

    • W kolejności chronologicznej.
    • Rozpocznij od ostatnio wykonywanej pracy.

    Sprawdź swoją aplikację pod kątem niepotrzebnych błędów:

    • Czy Twoją aplikację łatwo się czyta, czy jest prawidłowo sformułowana i nie ma błędów gramatycznych? 
    • Przekaż swoje dokumenty aplikacyjne do korekty przyjaciołom lub rodzinie. 

    Zwracaj uwagę na formę i zachowanie standardów:

    • Akapity, odstępy między wierszami, rozmiary czcionki.
    • Dołączaj tylko takie pliki, które można otworzyć na każdym zwykłym komputerze.
    • Jeśli to możliwe, zbierz wszystkie dokumenty w jednym pliku PDF <4 MB.

    Opowiedz coś więcej o sobie:

    • Nie krępuj się pisać w swoim życiorysie o istotnych hobby lub osobistych zainteresowaniach.
    • Powiedz nam, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko!
    • Podziel się z nami informacją o tym, dlaczego współpraca z Tobą będzie dla nas wyjątkowo cenna.
    • Wskaż nam punkty do rozpoczęcia pierwszej wspólnej rozmowy.

    FAQS Czy masz jeszcze jakieś pytania? Tutaj znajdziesz często zadawane pytania.

    Jakie dokumenty muszę koniecznie przedłożyć?

    Proszę przekazać nam krótki list motywacyjny, życiorys i – w zależności od stanowiska – istotne świadectwa.

    Czy mogę ubiegać się jednocześnie o kilka stanowisk?

    Oczywiście można ubiegać się o każde stanowisko odpowiednio do posiadanych kwalifikacji personalnych i zawodowych.

    W jakim języku mogę złożyć swoje dokumenty aplikacyjne?

    Najlepiej złożyć dokumenty aplikacyjne w języku, w którym jest opis danego stanowiska. Alternatywnie można składać dokumenty w języku angielskim.

    Nie znalazłem odpowiedniego stanowiska. Czy mogę złożyć podanie o pracę z własnej inicjatywy?

    Oczywiście cieszymy się z Twojej inicjatywy, o ile odpowiednia oferta pracy zostanie zgłoszona przez dany zakład. Efektywniej jest jednak ubiegać się o dokładnie opisane zgłoszone stanowisko.

    Wyszukiwarka miejsc pracy

    Czy oferty pracy online są aktualne?

    Oferty pracy podane na naszej stronie kariery są aktualne. Zostają one usunięte dopiero po zatrudnieniu osoby na tym stanowisku.

    Jak mam ubiegać się o pracę?

    Będzie nam miło, jeśli złożysz dokumenty o pracę przez bezpośredni link podany w opisie stanowiska o pracę.​​​​​​​

    Wyszukiwarka miejsc pracy

    Ile miesięcy wcześniej należy ubiegać się o miejsce kształcenia w zawodzie lub praktyki?

    O miejsce kształcenia w zawodzie należy ubiegać się rok wcześniej z początkiem ferii letnich. O miejsce praktyki zawsze pół roku przed jej rozpoczęciem.

    Kto jest partnerem do kontaktu dla mojej aplikacji?

    W każdym opisie stanowiska pracy na końcu dokumentu znajdziesz odpowiedniego partnera do kontaktu. Bez problemów można przesłać do niego swoje dokumenty.

    Co stanie się z moimi danymi?

    Zgodnie z regulacjami ustawowymi Twoje dane zostaną usunięte lub zniszczone odpowiednio po upływie 6 miesięcy od zatrudnienia osoby na tym stanowisku.