Únete a RENOLIT en la Comunidad RENOLIT Hispania S.A.

RENOLIT Hispania S.A. facilita a sus empleados que puedan adaptar su horario laboral para conciliar su trabajo más fácilmente con su vida personal y familiar, en este sentido, el Pacto de Empresa establece para el personal técnico y administrativo con jornada continua, entrada entre las 7 y 8 de la mañana, y finalizando de o bien a las 15.00 o las 16:00. Para el personal con jornada partida, el horario de entrada es entre las 8 y 9 de la mañana y finaliza entre las 17:00 y 18:00 de la tarde.

Los viernes el horario es de 7:00 a 15:00, y jornada continua de 7.00 a 15:00 en el periodo comprendido entre el 1 de Julio y 31 de Agosto.

No obstante los horarios se fijarán teniendo en cuenta tanto las necesidades de cada departamento y área, así como las necesidades personales y familiares.

El personal puede descansar 20 minutos para realizar la pausa del bocadillo, y para la hora de comer del personal técnico se organizará de modo que al final de la jornada cumpla su horario.

Se establecen como días especiales 5 de Enero, 24 y 31 de diciembre, el personal de producción trabajará 4 horas en turno de mañana y tarde, y el día 24 de Mayo el turno de noche guardará fiesta. No obstante a efectos de cálculo de la jornada se entiende días de trabajo efectivo (8horas).

La empresa cuenta con los servicios de una empresa de catering, que proporciona menús saludables por un precio de 3 euros, Renolit Hispania se hace cargo del coste de los equipos, personal de la empresa de catering y de parte del precio del menú.

La empresa pone a disposición de todos los  trabajadores una ayuda de 15 € por sesión para acudir a tratamientos de fisioterapia.

Así mismo se ofrecen reconocimientos médicos anuales que incluyen la posibilidad de participar en la detección precoz del cáncer de próstata y de reconocimientos de retorno tras procesos de Incapacidad Temporal largos, colaborando al máximo en la búsqueda de reubicaciones y adaptaciones del puesto.

Así mismo se ofrece la posibilidad de disfrutar de las vacaciones posteriormente a un proceso largo de incapacidad temporal,  de forma paulatina y compaginando trabajo y descanso, que permita al trabajador una adaptación progresiva en su reincorporación.

Renolit Hispania participa en el DESAFIO EMPRESA, con el objetivo de fomentar entre su plantilla de trabajadores hábitos de vida activos y saludables que combatan el sedentarismo y que generen dinámicas de grupo positivas entre los compañeros.

Con el mismo objetivo, Renolit Hispania invita a sus trabajadores de todas las plantas de la compañía a participar en la carrera denominada NIBELUNGEN que se celebra en Worms (Alemania) ya que Renolit es patrocinador de la misma.

Se complementa la prestación por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% del salario bruto mensual, desde el primer día de la baja y por un periodo máximo de 18 meses, tanto en el caso de situaciones derivadas de enfermedad común o accidente laboral.

Se establece un seguro colectivo  a favor de todos los trabajadores, tanto por invalidez como muerte por un importe de 12.020,24 euros

Se establece una ayuda escolar para aquellos trabajadores/as con hijos entre 3 y 18 años, se trata de una paga de 144,36€ que se abona en el mes de septiembre.

En los supuestos de reducción de jornada por cuidado de menores aquellos trabajadores que acuerden reducirse la jornada al 50%, dentro del régimen de turnos establecido, de manera que los dos completen la jornada y turno de un trabajador a tiempo completo verán disminuida su jornada al 50% pero percibirán un 55% de su salario.

Se establece una bolsa de 80 horas al año para el cuidado y atención de hijos menores de 8 años con enfermedad grave (no incluidas en el R.D 1148/2011), el trabajador podrá disponer de las misma y recuperarlas posteriormente (prestando servicios a tiempo completo pero retribuyendo a razón de 7 horas diarias).

Se mejora el permiso por nacimiento de hijo de dos a tres días laborables. Así como en el caso de permisos retribuidos por enfermedad o accidente de parientes de primer grado, se establece el disfrute de los días en lugar de días  naturales, en días laborables.

Se establece 16 horas retribuidas para acudir al médico de cabecera de las cuales 4 pueden ser utilizadas para acompañar a hijos menores de 12 años a consultas médicas. Así mismo todos los trabajadores disponen de cuatro horas anuales para acudir a médicos privados que podrán optar por dedicarlas a acompañamiento de familiares a urgencias u otras atenciones médicas.