Job

    HR Officer (0,8 FTE)

    RENOLIT Nederland is onderdeel van de RENOLIT Groep, van origine een familiebedrijf met het hoofdkantoor in Worms, Duitsland. Wereldwijd werken er zo’n 4000 medewerkers. Het hoofdkantoor van de Market Unit RENOLIT Healthcare is gevestigd in Enkhuizen, waar circa 220 medewerkers werken.

    Iedereen bij RENOLIT Healthcare zet zich dagelijks in om mensenlevens te redden of te verlengen met de productie van kunststofproducten voor de verpakking van infusie-, transfusie- en dialysevloeistoffen. Wij maken kunststof halffabricaten die uiteindelijk worden gebruikt om bijvoorbeeld bloed- en infuuszakken te maken. Kwaliteit is bij ons het allerbelangrijkst. Wij worden erdoor gedreven om dagelijks een belangrijke maatschappelijke bijdrage te leveren.

    Heb jij de meest efficiënte route van de supermarkt al in gedachte als je jouw boodschappenlijstje samenstelt? Of heb jij alle verjaardagskaarten voor het hele jaar al klaarliggen voor verzending? Dan zijn we op zoek naar jou! Wij zoeken een collega die zich vastbijt in de HR administratie en een ster is in organiseren. Hierbij zijn ‘lean’, ‘Covey’s 7 habits’ en de RENOLIT waarden de basis waarop jij je eigen werk kan inrichten. In een nieuwe teamsamenstelling in het HR team kijken wij uit naar de samenwerking met onze HR Officer.

    Jouw taken bij RENOLIT

    Het HR team bestaat straks uit 1 HR Officer (jij?) en 2 HR Business Partners (Serena Pieterse + vacature) en wordt geleid door Katja Veltman-de Wit, Head of HR. Wil je ons alvast een beetje leren kennen? Neem een kijkje op onze LinkedIn profielen.

    En je leest het goed: ons HR team ziet er straks zo uit, we hebben namelijk de HR afdeling opnieuw vormgegeven. Ons doel? Onze organisatie versterken met een servicegerichte en coachende insteek om zo elkaar beter te maken. Altijd om waarde toe te voegen en vanuit het motto: “Give a person a fish and you feed him for one day; teach a person to fish and you feed him for a lifetime”.

    Werken op een Lean manier en samenwerken op basis van de ‘7 Habits’ vinden wij ontzettend belangrijk. Deze principes zien we graag in jouw werkstijl terugkomen!

    Als HR Officer ben je de solide basis van de HR-afdeling. Jij beheert de personeelsadministratie van A-Z. Van het opstellen van contracten en brieven tot de mutaties in het personeelssysteem (AFAS). Dat doe je natuurlijk enerzijds reactief, maar doordat we elkaar dagelijks m.b.v. ons -op Lean geïnspireerde- verbeterbord op de hoogte houden van ontwikkelingen, kun je ook al proactief inspelen op wijzigingen die gaan komen.

    Je verwerkt wijzigingen niet alleen, maar neemt de lead in dit belangrijke proces. Omdat jij het systeem van binnen en buiten gaat (leren) kennen, zien we jou als Key User. Jij ondersteunt het HR-team in het gebruik van het systeem en helpt ons om hier zo optimaal mogelijk gebruik van te maken. Van continue verbeteren, processen aanscherpen en logisch inrichten word jij blij, jouw kritische blik is onmisbaar.

    We wisten het al, maar de Covid-19 situatie heeft het voor ons nog eens extra duidelijk gemaakt: goede, regelmatige interne communicatie is cruciaal. En daar ligt een mooie rol voor jou weggelegd. We denken daarbij aan het coördineren van een regelmatige nieuwsbrief, het organiseren van bijeenkomsten en wie weet wat nog meer. Ruimte te over voor jouw eigen ideeën en initiatief hierin, daar zijn we gek op!

    Waar we ook gek op zijn? Het catering- en koffieconcept in ons nieuwe pand! Daarin krijg jij een facilitair coördinerende rol, waarin je aanspreekpunt bent voor de cateraar, het gebruik analyseert en bijstuurt waar nodig.  Het zijn HR overstijgende taken waarin jij jouw organisatietalent volledig in kwijt kunt!

    Wat wij verwachten

    • Van organiseren en coördineren krijg jij energie;
    • Jouw werkstijl kenmerkt zich door te beginnen met het eind in gedachten en belangrijke zaken eerst op te pakken (ook in ad-hoc situaties);
    • Naast de grote lijnen hou jij ook de details in de gaten;
    • Je bent goed georganiseerd en kunt jouw eigen werktijd super efficiënt inrichten;
    • Tegelijkertijd ben je flexibel genoeg om van jouw plan af te wijken als een situatie daar om vraagt;
    • Je hebt ervaring met administratief werk en daardoor weet jij welk belang nauwkeurigheid daarin speelt;
    • ICT systemen maak jij je snel eigen en weet slim gebruik te maken van functionaliteiten;
    • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en goede beheersing Engelse taal (woord en geschrift);
    • In jouw contact met collega’s creëer je wederzijds begrip en ga je op zoek naar de win-win oplossing;
    • Je bent proactief en je kunt zelfstandig taken oppakken;
    • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt integer met vertrouwelijke informatie om gaan.

    Wat wij aanbieden

    • Een enthousiast, gedreven en leuk team waarin hard werken samengaat met humor;
    • Een diverse functie waarin je zowel administratieve als organiserende en coördinerende verantwoordelijkheden krijgt;
    • Vrijheid en ruimte voor het aanbrengen van verbetermogelijkheden en eigen werkwijzen;
    • Korte communicatielijnen in een nieuwe teamdynamiek, in een persoonlijk en professioneel bedrijf;
    • Flexibele werktijden;
    • Naast een fijn salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. 13e maand, 25 vakantiedagen en 11,5 ADV dagen (obv 40 uur);
    • Vanaf eind dit jaar werk jij in een gloednieuw kantoor met uitzicht op het IJsselmeer!

    Sollicitatieprocedure

    Herken jij jezelf in bovenstaande vacature en kan je niet wachten om aan de slag te gaan? Stuur dan je motivatie met CV naar serena.pieterse@renolit.com (HR Business Partner), of solliciteer via onze website www.werkenbijrenolit.nl. Wil je eerst wat meer informatie? Ook daarvoor kun je contact opnemen met Serena: 06-53127198. Zodra je hebt gesolliciteerd is het proces als volgt:

    • Als wij een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
    • Als zowel jij als wij na het eerste gesprek enthousiast zijn, volgt er een tweede gesprek.
    • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
    • Bij geschiktheid wordt een referentie gecheckt, waarna we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel doen.
    • Jij zegt JA! En je begint z.s.m. in deze dynamische rol.

    Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

    belangrijkste feiten

    LocatieRENOLIT Nederland B.V.
    AfdelingHuman Resources
    CarrièreniveauProfessional
    Startdatumzsm
    Werkuren32

    We kijken ernaar uit je te leren kennen. Stuur ons je sollicitatie.

    Contact

    Serena Pieterse

    Serena Pieterse

    Recruiter

    E-Mail
    serena.pieterse@renolit.com