Job

    Ervaren HR Business Partner (0.8 - 1 FTE)

    Niet op vakantie geweest dit jaar maar wel zin in een mooie reis? Dan zijn we op zoek naar jou! In onze reis naar de volgende successen nemen wij de begrippen ‘lean’, ‘Covey’s 7 habits’ en de RENOLIT waarden mee in onze koffer. Als HR Business Partner neem je dit niet alleen mee in jouw eigen werk, maar inspireer je door jouw aanstekelijke enthousiasme ook de mensen om jou heen. We zoeken een ervaren HR Business Partner (0.8 – 1 FTE).

    Jouw taken bij RENOLIT

    Het HR team bestaat straks uit 2 HR Business Partners (Serena Pieterse & jij?), 1 HR Officer en wordt geleid door Katja Veltman-de Wit, Head of HR. Wil je ons alvast een beetje leren kennen? Neem een kijkje op onze LinkedIn profielen.

    En je leest het goed: ons HR team ziet er straks zo uit, we hebben namelijk de HR afdeling opnieuw vormgegeven. We gaan werken met 2 HR Business Partners die, m.u.v. de personeels-administratie, integraal verantwoordelijk zijn voor alle HR-gerelateerde (en soms nog iets verder dan dat!) onderwerpen binnen hun eigen afdelingen-scope.

    Daarnaast hebben we binnen het HR team nog een aantal specifieke kennisgebieden waarvoor we onderling een verdeling zullen maken in expertises. Je bent dus ook Subject Matter Expert (SME) op onderdelen die aansluiten bij jouw talenten en/of jouw ambities.

    Ons doel? Onze organisatie versterken met een servicegerichte en coachende insteek om zo elkaar beter te maken. Soms is dat door de mouwen op te stropen en het voortouw te nemen, een andere keer coach of adviseer je meer op de achtergrond. Altijd om waarde toe te voegen en vanuit het motto: “Give a person a fish and you feed him for one day; teach a person to fish and you feed him for a lifetime”.

    Werken op een Lean manier en samenwerken op basis van de ‘7 Habits’ vinden wij ontzettend belangrijk. Idealiter heb je hier al ervaring mee en als dat niet het geval is, dan spreekt het je in ieder geval enorm aan (en kun je ons in jouw motivatie vertellen waarom!).

    Wat wij verwachten

    • Je bent energiek, durft de status quo te challengen en hebt relativeringsvermogen;
    • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Business Partner;
    • Door HR overstijgend te denken vanuit een bedrijfskundig perspectief ben jij dé partner in business;
    • Het liefst heb jij ervaring in verschillende branches;
    • Stakeholdermanagement is voor jou een bekend begrip en je streeft daarbij naar een win-win situatie;
    • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding (richting HRM of hieraan gerelateerd);
    • Je communiceert in coachende stijl en je spant je in om de ander te begrijpen;
    • Je deinst niet terug voor een flinke uitdaging en zoekt continu naar synergie;
    • Je weet goed overzicht te houden in situaties waar veel tegelijk gebeurt;
    • Jij weet een balans te vinden tussen prioriteiten stellen en flexibel zijn;
    • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

    Wat wij aanbieden

    • Een enthousiast, gedreven en leuk team waarin hard werken samengaat met humor;
    • Een fantastische uitdaging waarin jij je als professional weer verder ontwikkelt;
    • Vrijheid en veel ruimte voor eigen initiatief;
    • Korte communicatielijnen in een persoonlijk en professioneel bedrijf;
    • Flexibele werktijden;
    • Naast een fijn salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. 13e maand, 26 vakantiedagen en 11,5 ADV dagen;
    • Vanaf eind dit jaar werk jij in een gloednieuw kantoor met uitzicht op het IJsselmeer!

     

    Herken jij jezelf in bovenstaande vacature en kan je niet wachten om aan de slag te gaan? Stuur dan je motivatie met CV naar serena.pieterse@renolit.com (HR Business Partner), of solliciteer via onze website www.werkenbijrenolit.nl. Wil je eerst wat meer informatie? Ook daarvoor kun je contact opnemen met Serena: 06-53127198. Zodra je hebt gesolliciteerd is het proces als volgt:

    • Als wij een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
    • Als zowel jij als wij na het eerste gesprek enthousiast zijn, volgt er een tweede gesprek.
    • Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
    • Bij geschiktheid wordt een referentie gecheckt, waarna we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel doen.
    • Jij zegt JA! En je begint z.s.m. in deze dynamische rol.

    belangrijkste feiten

    LocatieRENOLIT Nederland B.V.
    AfdelingHuman Resources
    CarrièreniveauProfessional
    Publicatie03.09.2020
    Startdatumzsm
    Werkuren32 -40

    We kijken ernaar uit je te leren kennen. Stuur ons je sollicitatie.

    Contact

    Serena Pieterse

    Serena Pieterse

    Recruiter

    E-Mail
    serena.pieterse@renolit.com