Familienfreundlichkeit ist für mich ein Herzensanliegen
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist für viele Menschen eine große Herausforderung. Kinder erziehen, Angehörige pflegen, Partnerschaft leben - Familien sind ein unglaublich wichtiger Teil unseres Lebens. Deshalb arbeite ich mit ganzer Kraft daran, RENOLIT noch familienfreundlicher zu machen.
Es geht um mehr, als nur ein Zertifikat
RENOLIT wurde gerade zum ersten Mal vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH als besonders familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Ich bin sehr stolz auf die Leistung unseres verantwortlichen Teams. Für mich ist aber klar: Familienfreundlichkeit muss mehr sein als ein Zertifikat. Sie muss in einem Unternehmen kontinuierlich gelebt werden. Das Zertifikat ist deshalb eine schöne Bestätigung - und für uns jetzt ein Ansporn, noch besser zu werden.
Mitarbeitende mit Familien können sich auf uns verlassen
Ich bin selbst Familienvater. Daher weiß ich, wie sehr Familien Verlässlichkeit und Sicherheit brauchen. Deshalb ist es mir so wichtig, Familien auch bei RENOLIT Verlässlichkeit zu bieten. Als Unternehmen haben wir eine große Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, der wir gerecht werden wollen.
RENOLIT ist ein echtes Familienunternehmen
Wie Sie wissen, ist RENOLIT ein echtes Familienunternehmen. Das betrifft nicht nur die Eigentumsverhältnisse. Sondern das ist der Charakter unseres gesamten Unternehmens. Familien sind für mich und für ganz RENOLIT unglaublich wichtig.
Auch das Unternehmen profitiert!
Familienfreundlichkeit ist aber auch ein echter Baustein, um RENOLIT noch erfolgreicher zu machen. Das ist ein Aspekt, der für mich als CEO natürlich auch von großer Bedeutung ist. Wir können nicht einerseits vom Fachkräftemangel sprechen - und andererseits für Mitarbeitende mit Familie nicht attraktiv sein. Deshalb möchte ich aktiv daran arbeiten, RENOLIT in diesem Bereich in Zukunft noch stärker zu machen.
So machen wir RENOLIT noch familienfreundlicher
Im Rahmen der aktuellen Zertifizierung haben wir einen ersten Maßnahmenkatalog beschlossen, der in naher Zukunft umgesetzt wird:
● Benennung einer Gleichstellungsbeauftragten
● Einrichtung einer Beratungshotline für alle Mitarbeitenden
● Ein Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeitenden
Weitere Maßnahmen werden wir im Laufe des Jahres 2023 gemeinsam erarbeiten und mit der Umsetzung beginnen. Für Anregungen und Hinweise bin ich sehr dankbar.
Bsp. Video
