这些联合国可持续发展目标对我们很重要

为了保障员工的健康，我们的安全委员会通过专业的措施，制定和实施安全文化。此外，作为职业健康管理的一部分，我们还与一家健康保险公司合作，为我们的员工提供健康建议和预防保健。

作为全球领先的高质量聚合物解决方案(如医用薄膜、管材和颗粒料)开发商之一，我们的医疗健康市场单元在健康主题方面处于有利地位。我们和合作伙伴的产品确保生存，支持患者康复，并促进医学研究。例如，在当前COVID - 19大流行期间，我们定制的生物技术薄膜有助于在短时间内大幅提高急需疫苗的产能。与合作伙伴一起，我们致力于为人类健康提供新的、可持续的产品解决方案。

在我们的《员工行为守则》中，我们反对任何形式的歧视，例如基于种族、肤色、语言、性别、宗教或性取向的歧视。通过不同的工作时间模式，我们满足员工的个人需求，并在公司提供了男女平等的机会。此外，我们还创建了改善工作与生活平衡的激励机制。

在2020年，雷诺丽特第一和第二管理层的女性比例为19%，我们集团的女性员工总数为17%。为了让更多女性对通常由男性选择的职业感兴趣，我们发起了“女生节”倡议。在那里，我们向女学生介绍我们的公司，并向她们介绍雷诺丽特可能的职业领域。

我们约72%的员工都签订了集体协议。在中国，工会在起草劳动合同中没有发挥关键作用，但我们在2020年首次签订了集体协议，其中包括关于生育保护和提高公司福利等方面的规定。此外，我们已承诺遵守国际劳工组织的劳工标准，并明确禁止在我们公司和商业伙伴中以任何形式强迫劳动或雇佣童工，这同样适用于中国或印度等国家，根据商业社会合规倡议(BSCI)，这些国家在人权合规方面被列为风险国家。

我们为水利工程和土木工程提供土工膜，为全球基础设施的扩展做出贡献。我们在西班牙圣塞洛尼的子公司生产这些产品。如今，多达20%的可回收材料被使用，而且这一趋势还在上升。

在许多其他行业，我们是薄膜、片材和其他塑料制品的创新驱动者。作为一家以客户为导向的公司，开发面向未来的解决方案是我们工作的核心要素。重点是市场需求和可持续性问题。另一个例子是我们与WP-Windenenergie合作的为风能行业提供的可持续薄膜。

在我们的《行为准则》和《供应商准则》中，我们明确反对不平等待遇和任何形式的歧视。我们还致力于教育、科学、社会问题和文化领域。例如，在2021年，洛杉矶的雷诺丽特公司赞助了丹佛的Light the Night活动，以促进白血病研究。

在我们广泛的高质量薄膜解决方案中，我们考虑到了塑料最重要的特性之一：耐久性。与使用寿命短的一次性产品相比，这是一个决定性的优势，可适用于建筑行业、汽车行业或土木工程。此外，我们的许多产品是可回收的或已经含有可回收成分。我们将继续与我们的客户和合作伙伴长期合作，开发这一潜力。

我们也越来越注重产品制造过程中的可持续性和原料的使用效率。我们已经向循环塑料联盟(CPA)承诺，到2025年，我们将从我们和客户的生产中回收更多的可回收材料，并在我们的运输包装中使用更多的可再生原材料和回收材料。